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在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足： 1、自

求職面試中的語言習慣 　　除了個別特殊職業，很難說求職面試中存在有特殊的語言要求。語言是人類用以表達思想，進行社會交往的最基本的方式，而求職面試同其他社會交往

－，引子 　　８０后的大學畢業生面臨很多的問題，最主要是一個擴招直接引起的就業難的問題。我們不自覺地會比較７０年代的畢業生，那時候他們人才競爭少，有些畢業后國

人才招聘會是目前人才交流的最普遍的一種途徑，在畢業生求職調查中，最有效的求職方式中，招聘會排列第二位。畢業生就業過程中，參加招聘會的目的是：推銷自己贏得面試。要

不法手段主要有幾種方式： 　　1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但

很多職場新人都談到了工作經驗的問題，似乎招聘公司不給你機會，你就沒辦法獲得必要的工作經驗，其實并不一定。 　　很多資料在網上都是可以找到的，只是看你具備不具

毫無疑問，網絡招聘已成為大部分企業的首要招聘方式；而網上求職也已經成為大部分求職者，特別是白領階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經理們為堆積如山的簡歷

一、不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，甚至那些很優秀的女人也有可能過低地評價自己。 二、沒有突出自身的經驗和技能不少女性在她們的履歷表中只是列出了

盡管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數人在應聘時，著力突出自己的專業

畢業生在面試中如何談薪酬 薪酬問題是面試中一個十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個問題。受中國傳統觀念的影響，過去人們在談及這個問題時都有些

準畢業生們的焦點問題有哪些？我們總結出要準備七大求職功課，還沒有完成的同學可要抓緊了！ 　　功課一：撰寫簡歷 　　請在9月初寫出你簡歷的第一稿，中英文各一份

在激烈的職場上，競爭力的強弱無疑是手中最有力的武器，那么什么樣的競爭力才是核心競爭力？具備什么樣的競爭力才能打聘成功？求職有很多因素，其中兩個關鍵點必須明確。

女性擇業指導：像蕭何一樣有遠見 文/紅黃中國結 現代女性已經是各大企業的中堅力量，女性在職業道路上難免會遇到這樣那樣的選擇，但是，必須要肯定的一點是，跳

面對這個社會關注的熱門話題，伯樂們有太多的話要說。從伯樂們的交流中，越來越清晰地看到什么樣的大學生不受用人單位歡迎。 留戀大城市 不愿下基層 一些在全省

每個人都經歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進囊中？在招聘者，怎么挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經歷告訴

找工作的20條吐血經驗 04年畢業，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了，回顧一下自己的經歷，寫了

1)電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在網上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。 　　為了讓大家開闊眼界，在這里摘要轉載一下： 　　1

談起競爭力，很多的同學都會把它同職業能力混淆，實際上，你的就業競爭力要比你的職業能力的范圍廣很多：掌握信息的多少啦、人脈的廣泛程度啦都能夠提高或者制約你的就業競

微軟 　　任用有冒險精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神。他們寧愿冒失敗的危險任用曾失敗的人，